Background
グローバル経営に潜む 構造課題の可視化
多くの日系企業がグローバル化を掲げ、海外事業の拡大に取り組んでいます。しかし、その裏側で見過ごされている"構造的な問題"があります。
海外現地ではスピードと実行が求められる一方で、日本本社ではガバナンスやリスク管理が優先される。その結果、本社と現地の間には温度差が生まれ、意思決定は遅れ、ビジネスの機会が失われています。
海外駐在員制度においても同様の問題が存在します。数年ごとのローテーションにより、現地との関係性や事業理解がリセットされる。帰任後には、その経験が十分に活かされず、結果として優秀な人材が流出している。
これらは個別企業の問題ではなく、多くの日系企業に共通する"グローバル経営の構造課題"です。しかし、この課題を実務レベルで横断的に議論し、解決に向けた知見を蓄積する場は、これまで存在していませんでした。
自社だけでこの課題に向き合っている、そう感じたことはありますか?
この課題について
この課題を実務レベルで横断的に議論し、 解決に向けた知見を蓄積する場は、 これまで存在していませんでした。
Challenges
課題の自分ごと化
以下のような課題に直面している、あるいは過去に経験されたことがあるのであれば、このテーマは極めて重要です。
これらは、企業単独で解決するには限界がある領域です。多くの企業が同じ課題に直面しながら、十分な情報もなく、他社の知見にもアクセスできない状態で試行錯誤を続けています。
海外事業を加速させたいが、本社と現地の連携に課題がある
駐在員制度や海外人事が属人的で、体系化されていない
帰任後の人材活用がうまくいかず、優秀な人材が流出している
グローバル人材育成の方向性に確信が持てない
海外現法と本社の間にギャップを感じた経験がある
他社の実践的なグローバルHRの取り組みを知る機会がない
Value
参加することで得られるもの
本コミュニティは、こうした課題に対して、企業横断で知見を持ち寄り、実務レベルで解決策を共創する場として設計されています。
01
海外駐在員制度の再設計
制度の課題を構造的に捉え、持続可能なモデルを共に設計する
02
帰任後のキャリアと処遇
海外経験を活かすキャリアパスの最適化と処遇の再考
03
本社と現地の役割分担
意思決定プロセスと権限委譲の最適なバランスを探る
04
ローカル人材の活用
現地組織の強みを最大化する組織運営とHRの実践
05
ガバナンスとスピードのバランス
本社ガバナンスと現地実行力を両立させる仕組みづくり
06
グローバル人材の定着と活躍
優秀な人材が長期にわたり活躍できる環境と制度の構築
単なる情報交換ではなく、実際の事例に基づき「何が機能するのか」を議論し、再現可能な知見へと昇華する。そして、その知見を各社が持ち帰り、自社の制度や組織に具体的に反映できる状態を目指します。
Why Us
Cornerstone Strategy LLC が運営します
本コミュニティは、単なるネットワーキングや勉強会ではありません。日系企業のグローバル人事を体系化し、実務に落とし込むための専門コミュニティです。
Founder & CEO
代表 清野 真輔
Cornerstone Strategy LLC
アクセンチュア、デロイト トーマツ コンサルティング、JDSCにて10年以上にわたり、人事戦略立案・リーダーシップ開発・組織文化変革・DX推進・人事制度再設計など、多業界にわたる20社以上の組織変革プロジェクトに従事。2022年に家族の海外赴任を機に渡米し、育児・家事に専念するキャリアブレイクを経て、グローバルに挑戦する日系企業を支援したいとの想いから、2024年にニュージャージー州にてCornerstone Strategy LLCを創業。ICF認定コーチ(ACC)、NLPマスタープラクティショナー(米国NLP協会)。
参加対象者
- 本社のグローバル部門・人事部門
- 海外現地法人のマネジメント・HR
- 駐在員としての経験を持つ方
- グローバル人材育成や組織開発に関与している方
立場や役割が異なるからこそ、単一視点では見えない本質的な課題が浮かび上がり、より実践的な解決策が導き出されます。
クローズドな環境
実務者同士が率直に議論できる信頼性の高い場
リアルな課題・事例
表に出にくい実際の課題と成功・失敗事例を共有
知見の体系化
議論を「知見」として整理し、持ち帰れる形に昇華
実務への直結
企業の意思決定や制度設計に直結するアウトプット
Community Scale
活動規模
企業の枠を越えた実務者が集まり、グローバル人事の課題に向き合っています。
参加人数
現在の参加登録者数
参加社数
参加者が所属する企業数
参加業界数
多様な業種から参加
異なる業界で実務を担うメンバーが集まっています。
業界を越えた対話から、グローバル人事の新たな視点が生まれています。
参加者の所属先(一部)
掲載企業名は、参加登録時に掲載に同意した方が所属する企業名を載せています。また、参加者個人の所属先として表示されるものであり、当該企業が本コミュニティに公式に関与・参加・支援していることを示すものではありません。
Join
コミュニティに参加する
グローバル人事や海外事業に関わる課題は、特定の企業や一部の担当者だけの問題ではありません。そして、その多くは、個社単独では解決が難しい構造的なテーマです。
本コミュニティでは、グローバルビジネスおよびグローバルHRに関与されている、または過去に関与された経験をお持ちの方を対象に、参加を受け付けています。
異なる立場・異なる企業の経験が交わることで、これまで見えていなかった視点や解決の糸口が生まれます。
本ページの内容に少しでも共感された場合は、ぜひ一度お問い合わせください。このコミュニティが、あなた自身、そして貴社のグローバルな挑戦を前進させる場となることを願っています。
企業横断の実務者とのディスカッション
再現可能な知見・事例へのアクセス
自社制度や組織設計に活かせるアウトプット
異なる立場・企業からの多様な視点
お問い合わせ
本コミュニティへの参加ご検討、またはご不明点がございましたら、お気軽にご連絡ください。
Cornerstone Strategy LLC
グローバルHR・組織開発・人材育成の専門コンサルティング
拠点
日本・米国(デュアルベース)
返信目安
営業日3日以内にご連絡いたします
お問い合わせフォーム
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